cv design

Geschrieben am 07.02.2023

Tests im Zuge eines Bewerbungsverfahrens

Testergebnisse sind keine Zeugnisse, sondern Entscheidungshilfen und hängen von den Wunschvorstellungen des künftigen Chefs ab

Unternehmen, die neue Mitarbeiter suchen, benutzen die unterschiedlichsten Methoden, um aus der Vielzahl der Bewerber, den „richtigen Kandidaten“ auszuwählen. Die einen betrauen ein Personalberatungsunternehmen und verlassen sich auf die professionellen Auswahlkriterien der Headhunter, die anderen wiederum übergeben die Suche der hauseigenen Personalabteilung.

 

Persönlichkeit, Intelligenz, Stress,…

Die einen bevorzugen einen Persönlichkeitstest, um herauszufinden, ob der Bewerber von seiner Natur her eher ein Einzelgänger oder ein Teamspieler ist, ein Verkäufer oder ein philosophischer Brüter, ein Praktiker oder ein Theoretiker. Die anderen wollen einen Intelligenztest oder Stresstest, weil sie die Erfahrung gemacht haben, dass Mitarbeiter immer an mangelndem Stresspotenzial scheitern. Auch soziale und emotionale Kompetenz werden immer wieder abgetestet.

 

Entscheidungshilfen

Bewerben Sie sich also auch dann, wenn in der Anzeige die Durchführung von Tests angekündigt wird. Die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten auch außerhalb des Tests unter Beweis zu stellen, haben Sie sowieso. Dem Test geht immer eine Prüfung Ihrer Unterlagen sowie ein Gespräch voraus. Getestet wird nicht jeder, sondern nur die Kandidaten, die in die engere Wahl kommen, denn die Auswertung von Tests kostet Zeit und Geld. Erkundigen Sie sich nur, welchen Stellenwert die Tests für die Gesamtbeurteilung haben.

 

In der Testsituation

Gehen Sie unverkrampft und mit einem gewissen sportlichen Ehrgeiz in einen Test. Vorbereiten können Sie sich nur auf Intelligenz- und Wissenstests. Ihre Persönlichkeit, Ihr Stresspotential sowie Ihre soziale und emotionale Kompetenz sind kurzfristig nicht beeinflussbar. (Daran lässt sich jedoch arbeiten.) Sie sind so wie Sie sind, und wenn das nicht passt, dann passen Sie nicht zu dem Job oder in das Unternehmen. Verlangen Sie unbedingt, dass die Ergebnisse mit Ihnen besprochen werden. Wenn das verweigert wird, spricht das für ein sehr unseriöses Verhalten der Personalisten.