cv design

Geschrieben am 20.09.2023

Lernen Sie zwischen den Zeilen zu lesen

Wer das gängige Vokabular in Inserattexten kennt, ist in der Lage, selbstkritisch zu überprüfen, ob er/sie über die im Inserat angesprochenen Anforderungen verfügt. Zudem hilft dieses Wissen dabei das Bewerbungsschreiben so zu formulieren, dass man sich als geeignete/r KandidatIn präsentieren kann. Aber Achtung: Wer nur im Stellenangebot „Erwünschtes“ kommuniziert, wirkt unglaubwürdig und einfallslos.

• Belastbarkeit: Sie verlieren auch unter Zeitdruck das Ziel nicht aus den Augen und erzielen gute Ergebnisse.

• Durchsetzungsvermögen: Sie begründen Ihre Überzeugung/Ergebnisse in Meetings und setzen sie meist durch.

• Empathie: Sie akzeptieren die Meinungen und Argumente von KollegInnen und bringen Verständnis für Ihre Motive und Gedanken auf.

• Entscheidungsstärke: Sie zielen auf sofortige Ergebnisse, übernehmen das Kommando, veranlassen Dinge und treffen schnelle Entscheidungen.

• Initiative: Sie verhalten sich extrovertiert und menschenorientiert. Sie fühlen sich herausgefordert, wenn andere für neue Aktivitäten gewonnen und zusammengebracht werden müssen.

• Kommunikative Kompetenz: Sie zielen auf geradlinige Kommunikation ohne viel Geschwätz. D.h. Sie formulieren Sachverhalte so, dass unterschiedlichste Personen/Fachgruppen/Abteilungen sie verstehen.

• Leistungsbereitschaft: Sie wissen wann Sie gebraucht werden und setzen Ihre Arbeitskraft nach der Aufgabenstellung und nicht nach dem Dienstplan ein.

• Lernfähigkeit: Sie sind empfänglich für Impulse aus Ihrer Umgebung und lassen sie in Ihre eigenen Ideen einfließen.

• Selbstbewusstsein: Sie sind sich Ihrer Stellung im Unternehmen wie im Team bewusst und kennen Ihre eigenen Fähigkeiten und Grenzen gut.

• Aufgeschlossenheit: Sie können Kritik gut annehmen, neue und andere Ideen akzeptieren, diskutieren und produktiv nutzen.

• Feedback: Sie fühlen sich in Ihrer Umgebung wohl, in der gegenseitiger Austausch über Projektfortschritte und sofortige Rückmeldung erwünscht ist.

• Personalkompetenz: Sie sind geschickt im Umgang, mit Menschen. Sie erkennen die beruflichen Qualifikationen und Stärken im Team und setzen die MitarbeiterInnen gezielt danach ein.

• Ergebnisorientierung: Der „Ergebnisorientierte Mensch“ handelt selbstsicher und kämpft um seine Ziele; er ist direkt und ein schneller Denker.

• Kundenorientierung: Sie rücken den/die Kunden/Kundin in den Mittelpunkt des Denkens und Handelns, erkennen so seine/ihre Bedürfnisse frühzeitig.

• Problemlösungskompetenz: Sie wissen, dass nicht überall schnelle Ergebnisse möglich sind. Sie gehen logisch an die Aufgabe heran und schaffen es, auch neue und unerwartete Probleme in einem angemessenen Zeitraum zu lösen.