cv design

Fragen zur zukünftigen Position

• Warum ist die Position (neu) zu besetzen?
• Gibt es eine Stellenbeschreibung?
• Mit wem arbeite ich zusammen? An wen berichte ich? Wer ist mein Vorgesetzter?
• Mit welchen Abteilungen arbeite ich zusammen?
• Wie lange war mein Vorgänger in der Position?
• Wie wird meine Einarbeitung aussehen?
• Welche Entwicklungsmöglichkeiten gibt es?

Fragen zum Betriebsklima, Stil

• Darf ich mal meinen zukünftigen Arbeitsplatz sehen? Oder: Besteht die Möglichkeit zu einem Rundgang?
• Wie alt sind die Mitarbeiter im Durchschnitt?
• Wie ist die durchschnittliche Firmenzugehörigkeit?
• Wie würden Sie den Führungsstil in Ihrem Hause charakterisieren?
• Gibt es ein Firmen-Motto, dem sich Mitarbeiter und Geschäftsführung verpflichtet fühlen?

Fragen zum Vorgesetzten

• Seit wann sind Sie im Unternehmen?
• Seit wann in der heutigen Position?
• Was erwarten Sie von Ihren Mitarbeitern?
• Wie sieht Ihr Führungsstil aus?
• Wenn es Anhaltpunkte für Hobbys etc. gibt: z.B. Pokale: Spielen Sie Fußball/Tennis/etc.?
• Bei Interview mit dem Personalchef: Wann kann ich den Vorgesetzen kennen lernen?

Fragen zur wirtschaftlichen Situation und zur Zukunft des Unternehmens:

• Wie ist die Ertragslage Ihres Unternehmens?
• Wie ist die Wettbewerbssituation/Preissituation in Ihrer Branche?
• Wer sind Ihre wichtigsten Wettbewerber?
• Wie hat sich Ihr Umsatz in den letzten 5 Jahren entwickelt?
• Wie haben sich Ihre Mitarbeiterzahlen in den letzten 5 Jahren entwickelt?
• Wie viel Prozent Ihres Unternehmens werden in Forschung und Entwicklung investiert?
• Wie viele Produkte Ihres Unternehmens sind jünger als 5 Jahre?
• Welchen Marktanteil haben Sie mit Ihrem Produkt X/Y/Z?
• Welche Produkte sind die Haupt-Umsatzträger?
• Planen Sie größere Firmen-Zukäufe/Fusionen?
• Planen Sie, sich von bestimmten Geschäftsfeldern zu trennen?
• Gibt es bei Ihnen Fortbildungs- oder Förder-Programme für die Mitarbeiter?