Dienstzeugnisse
Geschrieben am 19.07.2023
Gesetzliche Voraussetzungen
- es muss eindeutig positiv formuliert sein und darf dem Dienstnehmer nicht zu seinem
- Nachteil bei zukünftiger Arbeitssuche sein Ø Code Ausstellung nur nach Verlangen
Arten von Dienstzeugnissen
- nach Zeitpunkt: Interimszeugnis (Kosten dafür trägt der Dienstnehmer)
- einfaches Dienstzeugnis: gibt nur Fakten wie Dauer des Dienst-verhältnisses, Art der Tätigkeit, persönliche Daten wieder
- Qualifikationsdienstzeugnis: beinhaltet Beurteilung über Leistung und Verhalten im Unternehmen
Formeller Rahmen
- Firmenpapier oder zumindest Firmenlogo
- Unterschrift einer Person, die autorisiert ist, das Unternehmen nach außen hin zu vertreten
keine nachträgliche Korrekturen
keine Ausrufungszeichen
Inhaltliche Kriterien
- Persönliche Daten wie Name, Geburtsdatum, Adresse
- Berufsbezeichnung: genaue Beschreibung der Tätigkeitsfelder
- Dauer des Dienstverhältnisses (genau aufgeschlüsselt, vor allem wenn innerhalb der Beschäftigungsdauer ein Wechsel der Aufgaben-gebiete/Tätigkeitsbereiche erfolgte
Leistungsbeurteilung
Vorsicht bei Superlativen
Weiters sollten Tätigkeiten, die keine besonderen Leistungen darstellen, nicht explizit erwähnt werden.
Eigenschaften, die Grundvoraussetzung für die Position sind, sollten nicht gesondert hervorgehoben werden.
Kündigungsgrund
Auch wenn schwerwiegende Gründe für eine Kündigung vorlagen, so darf dies der Dienstgeber nicht erwähnen (siehe gesetzliche Regelung)
TIPP: Das Dienstzeugnis, wenn möglich, selbst im Vorhinein kontrollieren!
