Analyse des Lebenslaufes
Geschrieben am 05.12.2023
04 Wichtig zu wissen:
Die mit der Auslese beauftragten Personen stellen sich bei der Analyse des Lebenslaufes folgende Fragen:
- Wie oft hat der/die BewerberIn seine/ihre Ausbildungsstätten und Tätigkeiten gewechselt?
- Ist aus dem Wechsel eine Kontinuität und Zielrichtung zu erkennen?
- Hat er/sie die begonnenen Ausbildungen beendet?
- Wie lange war die durchschnittliche Verweilzeit bei den unterschiedlichen ArbeitgeberInnen?
- Welche Gründe führten zum Wechsel in verschiedenen Positionen?
- Gibt es zwischen den verschiedenen Ausbildungs- und Berufsabschnitten Lücken?
- Wurden berufliche Tätigkeiten zu nicht üblichen Kündigungsterminen beendet?
- Stimmen die Zeitangaben im Lebenslauf mit den Zeitabschnitten in den Zeugnissen überein?
- Fehlen für bestimmte Ausbildungs- oder Berufsabschnitte entsprechenden Nachweise?
- Gibt es besondere Ereignisse im Leben des/der Bewerbers/in (zum Beispiele Geburt eines Kindes, Hochzeit, Scheidung und anderes mehr), die mit einem Wechsel der Ausbildung oder der Tätigkeit zusammenfallen?
- Was können die Gründe für die Bewerbung sein? Hat der/die BewerberIn sich schon oft um einen Wechsel bemüht, oder ist er/sie in einer Zwangssituation?
Durch die Beantwortung dieser Fragen erhalten die PersonalleiterInnen einen guten Überblick über die Entwicklung der BewerberInnen. Jede/r BewerberIn sollte die eigene Bewerbung auf diese Fragen hin prüfen und nach geeigneten Antworten suchen.
