Das Vorstellungsgespräch

Geschrieben am 30.08.2023

Vorbereitung

Informationen über die Firma (Branche, Lohnniveau, Standort, Name des zuständigen Personalchefs)
Bewerbungsunterlagen (Bewerbungsmappe, Schreibzeug)
Kleidung
Gedanklicher Ablauf des Gespräches

TIPP: Überlegen Sie sich vor jedem Gespräch, warum gerade Sie für diese Stelle geeignet sind!

Vorstellungsgespräch

Einstiegsphase
Diese Phase dient dem gegenseitigen Kennenlernen und bietet beiden Gesprächspartnern die Chance, sich auf sein Gegenüber einzustellen.

Gesprächskern
Hierbei handelt es ich um das eigentliche Vorstellungsgespräch

Entscheidungsphase
Es besteht die Möglichkeit, unklare bzw. noch offene Fragen zu klären und Vereinbarungen zu treffen. Entscheidend während eines Vorstellungsgespräches ist auch das persönliche Auftreten des Bewerbers in Bezug auf Blickkontakt, Sitzhaltung und Ausstrahlung.

Nachbereitung

Welches Gefühl habe ich nach dem Gespräch?

Was habe ich gut gemacht?

Was könnte ich das nächste Mal besser machen?

Fragen beim Vorstellungsgespräch

Einstiegsfragen

Diese Fragen dienen der Auflockerung und der Schaffung einer Gesprächsebene. Bsp.: War es schwierig, unsere Firma zu finden?

Berufliche Fragen

Anhand dieser Fragen will der Personalchef Ihre fachlichen Qualifikationen sowie Ihre bisherigen beruflichen Erfahrungen abklären. Bsp.: Erzählen Sie mir, was Sie bis jetzt gemacht haben?

Fragen zum persönlichen/familiären Umfeld

Mit diesen Fragen möchte sich der Interviewer ein Gesamtbild von Ihnen machen. Bsp.: Sind Sie verheiratet?

Fragen nach den Gehaltswünschen

Es ist wichtig, sich vor jedem Vorstellungsgespräch möglichst genau zu informieren, in welchem Bereich sich der Gehaltsrahmen bewegt (Informationen über die Arbeiterkammer, Handelskammer, ÖGB, …). Sollte dieses Thema beim Gespräch nicht angeschnitten werden, dann ist es sinnvoll das Thema anzusprechen. Hier ist „Bescheidenheit“ wirklich fehl am Platz – der Bewerber hat ja viel anzubieten und kommt
NICHT als Bittsteller!!!

Fragen, die man am Ende eines Vorstellungsgespräches selbst stellen kann/sollte.

Gibt es jemanden, der mich anfangs bei der Einarbeitung unterstützen wird?
Wann wird Bescheid gegeben, ob sich der Personchef für mich entscheidet?
Wird Berufskleidung gestellt?

Unzulässige Fragen

Die arbeitsgerichtliche Rechtsprechung hat klar festgelegt, welche Fragen unzulässig sind. Obwohl den Personalverantwortlichen die gängige Rechtsprechung vertraut ist, konfrontieren sie Bewerber immer wieder mit unzulässigen Fragestellungen. Fragen sind nur zulässig, soweit sie die Persönlichkeitsrechte des Bewerbers und seine Intimsphäre nicht verletzen. Zulässige Fragen müssen vom Bewerber vollständig und wahrheitsgemäß beantwortet werden. Eine falsche Antwort auf eine unzulässige Frage ist in der Regel unbeachtlich.

Unzulässig sind Fragen nach:

finanziellen Verhältnissen
Vorstrafen
politischer Zugehörigkeit
Mitgliedschaft bei Gewerkschaft
Religionsbekenntnis (Zulässig sind diese Fragen natürlich, wenn Sie sich bei diesen Organisationen bewerben)

Reaktionsmöglichkeiten auf unzulässige Fragen:

Sie antworten wahrheitsgemäß
Sie antworten nicht wahrheitsgemäß (falsche Antworten sind in diesem Fall erlaubt)
Finden Sie durch Gegenfragen heraus, warum man Ihnen diese Frage stellt und worauf der Interviewer hinaus will
Sie lehnen höflich, aber bestimmt der Beantwortung dieser Frage ab, da diese Frage nichts mit der zu besetzenden Stelle zu tun hat.

Generell gilt:
Antworten Sie auf zulässige Fragen vollständig und wahrheitsgemäß und weichen Sie nicht von den Angaben in Ihrer schriftlichen Bewerbung ab. Werden Ihnen wiederholt unzulässige Fragen gestellt, sollten Sie sich vielleicht Gedanken über die Seriosität der Firma machen.